Vastused ›
Kas tööandja saab mikrokvalifikatsiooni rahastada?
Jah — tööandja koolituseelarve on üks kolmest peamisest rahastusrajast (tööandja, Töötukassa või ise). Paljud ettevõtted katavad töötaja mikrokvalifikatsiooni õppetasu täielikult või osaliselt, sest oskus jääb ettevõttesse ja õpe käib töö kõrvalt. Lisaks pakub Töötukassa täiendusõppe toetusi nii töötavatele kui tööd otsivatele inimestele.
Tööandja rahastus on tavaline rada: õppetasu tasub ettevõte koolituseelarvest ja töötaja saab oskuse, mida saab kohe töös rakendada. See on tööandjale sageli soodsam ja kiirem kui uue inimese värbamine — eriti mikrokvalifikatsiooni puhul, mis on kitsas ja praktiline. Kokkulepe õppe ja võimaliku siduvusaja kohta sõlmitakse tööandjaga.
Töötukassa on teine avalik rada. Töötukassa toetab täiendus- ja ümberõpet erinevate teenuste kaudu — näiteks töötava inimese tasemeõppes osalemise toetus või koolituskaart tööd otsivale inimesele. Tingimused ja sihtrühm sõltuvad konkreetsest teenusest ja need on kirjas Töötukassa enda lehel.
Kolmas rada on ise tasumine. Sõltumata rajast on lõplik ja siduv õppetasu ning maksetingimused alati kooli enda registreerimislehel. Mõned programmid on lisaks kindlale sihtrühmale eraldi rahastatud (näiteks Euroopa Liidu kaasrahastusel) — see on iga programmi juures kataloogis märgitud.
Andmed pärinevad koolide avalikelt lehtedelt ja Eesti Hariduse Infosüsteemist (EHIS); arvud on arvutatud registri andmetest, uuendatud 27.07.2026. Lõplik ja siduv info on alati kooli enda lehel. Metoodika: Andmed.