Vastused ›
Kas tööandja saab mikrokvalifikatsiooni rahastada?
Jah — tööandja koolituseelarve on üks kolmest peamisest rahastusrajast (tööandja, õppekava enda rahastus või ise). Paljud ettevõtted katavad töötaja mikrokvalifikatsiooni õppetasu täielikult või osaliselt, sest oskus jääb ettevõttesse ja õpe käib töö kõrvalt. Kui tööandja ei kata, tasub koolilt küsida, kas õppekaval on sihtrühmale suunatud rahastust või soodustust.
Tööandja rahastus on tavaline rada: õppetasu tasub ettevõte koolituseelarvest ja töötaja saab oskuse, mida saab kohe töös rakendada. See on tööandjale sageli soodsam ja kiirem kui uue inimese värbamine — eriti mikrokvalifikatsiooni puhul, mis on kitsas ja praktiline. Kokkulepe õppe ja võimaliku siduvusaja kohta sõlmitakse tööandjaga.
Teine rada on õppekava enda rahastus. Osa õppekavadest on mõnele sihtrühmale juba osaliselt või täielikult kaetud — näiteks Euroopa Liidu kaasrahastusega või kooli enda programmiga. Tingimused ja sihtrühm sõltuvad konkreetsest õppekavast ning neid teab kõige täpsemini kool ise.
Kolmas rada on ise tasumine — koos lihtsa tasuvusarvutusega. Sõltumata rajast on lõplik ja siduv õppetasu ning maksetingimused alati kooli enda registreerimislehel.
Andmed pärinevad koolide avalikelt lehtedelt ja Eesti Hariduse Infosüsteemist (EHIS); arvud on arvutatud registri andmetest, uuendatud 10.09.2026. Lõplik ja siduv info on alati kooli enda lehel. Metoodika: Andmed.